株式会社キャリア
- 法人番号 2011101052670
- 東京都世田谷区
- サービス業
- 東証グロース
- 証券コード 6198
基本情報
- 法人番号
- 2011101052670
- ふりがな
- キャリア
- 本店所在地
- 〒154-0004 東京都世田谷区太子堂４丁目１番１号キャロットタワー
- 設立
- 2009年4月28日
- 代表者
- 代表取締役会長兼社長 川嶋 一郎 (gBizINFO)
- 資本金
- 1.6億円
- 従業員数
- 355人(連結・有報2025年9月期) / 単体 335人(有報)
- 被保険者数(単体)
- 3,069人
- 決算月
- 9月
- 上場区分
- 東証グロース
- 業種
- サービス業
事業の内容
当社グループは、「高齢化社会型人材サービス」を通じて、労働人口の減少による人手不足の解消と、高齢者が必要とするサービスの継続的な供給の実現を課題と捉え、その解決を目指しております。アクティブシニアの雇用創造を目的としたシニアワーク事業と、看護師・介護士等の人材を安定的に供給することを目的としたシニアケア事業を展開し、全国の支店を通じて人材派遣、人材紹介、業務請負および紹介予定派遣などの人材サービスを顧客に提供しております。2025年9月末時点の支店数はシニアワーク事業8支店、シニアケア事業24支店であります。なお、当社グループは「高齢化社会型人材サービス」の単一セグメントであります。
沿革
- 2009年4月 東京都新宿区西新宿において、株式会社キャリアを設立(資本金20,000千円)
- 2009年4月 東京本社(東京都新宿区)及び大阪支店(大阪府大阪市北区)において、関東地区及び関西地区における人材派遣業の準備開始
- 2009年7月 一般労働者派遣事業許可の取得
- 2009年7月 株式会社エクスプレス・エージェントより、主にビルメンテナンス、ベッドメイキング向けのシニア人材派遣事業及び介護施設向けに看護師の人材派遣事業を譲受
- 2010年2月 オフィス向けシニア人材派遣を開始
- 2012年10月 ロジスティックス業界向けのシニア人材派遣を開始
- 2012年12月 プライバシーマーク認証取得
- 2012年12月 東京都渋谷区千駄ヶ谷に本社を移転
- 2013年3月 ISO9001:2008認証取得
- 2014年7月 有資格シニア人材の紹介を開始
- 2014年10月 介護施設向け介護士の人材派遣を開始
- 2015年4月 東京都新宿区西新宿に本社を移転
- 2016年6月 東京証券取引所マザーズ市場に株式を上場
- 2017年6月 西日本旅客鉄道株式会社との合弁会社、株式会社JR西日本キャリアを設立(当社の持株比率49%)
- 2019年1月 株式交換により株式会社キューボグループの全株式を取得、それに伴い同社を含む株式会社キューボ、株式会社オプション、株式会社キャストの4社を連結子会社とする
- 2020年3月 東京都足立区に訪問介護事業所を開設し、訪問介護事業の開始
- 2020年4月 株式会社ジョブコラボ設立(現・連結子会社)
- 2021年3月 株式会社ウェルネスキャリアサポート設立(現・連結子会社)
- 2021年10月 東京都墨田区に障がい者雇用支援のためのサテライト農園「ウェルネス Mirai Farm TOKYO隅田」を開設
- 2021年12月 東京本社(本店所在地)を東京都新宿区から東京都世田谷区へ移転
- 2022年3月 株式会社プレニチュード設立(現・連結子会社)
- 2022年4月 東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所のマザーズ市場からグロース市場に移行
- 2023年4月 連結子会社である株式会社キューボ(存続会社)及び株式会社オプション(消滅会社)が合併
- 2024年4月 連結子会社である株式会社キューボ(存続会社)及び株式会社キャスト(消滅会社)が合併
- 2024年4月 連結子会社である株式会社キューボの株式を41%追加取得
- 2025年7月 当社(存続会社)が株式会社キューボ(消滅会社)及び株式会社キューボグループ(消滅会社)を合併
- 2025年8月 東京都品川区に障がい者雇用支援のためのサテライト農園「ウェルネス Mirai Farm 品川office」を開設
この1年の動き
キャリア、楽天証券が大量保有報告書を提出 2025年9月期は当期純利益△1.5億円
株式会社キャリア(東京証券取引所グロース市場、証券コード6198)は、2026年9月7日に楽天証券株式会社を提出者とする大量保有報告書がEDINETで提出され、同社の保有割合は6.95%と記載された。主要株主には川嶋 一郎の50.3%、株式会社SBI証券の9.37%(いずれも2025年12月、有価証券報告書)が並ぶ。TDnetでは2026年8月14日に2026年9月期第3四半期決算短信〔日本基準〕(連結)と業績予想の修正に関するお知らせを開示し、2026年5月15日には第2四半期(中間期)決算短信を開示した。有価証券報告書、半期報告書、臨時報告書(2025年12月26日、2026年2月18日)の提出もあった。
財務では、連結の売上高が2023年9月期の177.9億円から2024年9月期に167.1億円、2025年9月期に149.4億円と減少した。当期純利益は2024年9月期の2.5億円から2025年9月期は△1.5億円となり、営業利益は4.3億円から△912万円、経常利益は4億円から△2271万円となった。純資産は2024年9月期の20億円から2025年9月期は18.3億円となった。厚生年金被保険者数は2026年9月21日時点で3069人、有価証券報告書の連結従業員数は2025年9月期で355人、gBizINFO登録の従業員数(単体)は1444人。
財務推移
| 2023年9月期 | 2024年9月期 | 2025年9月期 |
|---|
| 売上高 | 177.9億円 | 167.1億円 | 149.4億円 |
|---|
| 当期純損益 | 3.8億円 | 2.5億円 | ▲1.5億円 |
|---|
| 純資産 | 20.3億円 | 20億円 | 18.3億円 |
|---|
| 総資産 | 51.1億円 | 44.1億円 | 42.9億円 |
|---|
計算式と表示条件 →
職場情報
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に各社が公表した職場情報。
- 企業規模
- 1001〜5000人
- 認定
- えるぼし(認定段階3)
- 男女の平均継続勤務年数
- 事業系 男性 2.1年・女性 1.9年、管理系 男性 3.4年・女性 2.8年
- 育児休業取得率
- 事業系 男性 0%・女性 100%、管理系 男性 0%・女性 100%
- 平均残業時間
- 16.5時間/月(その他)
- 係長級の女性比率
- 72%(18人/25人)
- 管理職の女性比率
- 22.3%(23人/103人)
- 役員の女性比率
- 14.3%(1人/7人)
- 男女の賃金の差異
- 全労働者 73.6%・正規 78%・非正規 93.4%(2024年10月1日〜2025年9月30日)
- 制度
- 職種・雇用形態転換制度
- データ集計時点
- 2025年12月時点(単体)
出典: 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2026年9月15日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成。各社の自己申告値で、雇用管理区分の定義は社ごとに異なります。育児休業取得率は厚生労働省の算式(取得者数÷出産者数)により100%を超えることがあります。
株主・株式の状況
株主数: 2,583人(2025年9月30日現在)。所有者別持株比率: 金融機関 0.10%・金融商品取引業者 15.58%・その他の法人 3.49%・外国法人等(個人以外) 0.64%・外国法人等(個人) 0.21%・個人その他 79.97%。1単元の株式数: 100株。発行済株式総数: 8,624,320株。自己株式: 134,200株(1.55%)。女性管理職比率: 25.2%(提出会社)。出典: 有価証券報告書(2025年12月25日提出)。