東京海上日動火災保険株式会社

基本情報

法人番号
2010001008824
ふりがな
トウキョウカイジョウニチドウカサイホケン
本店所在地
〒100-0004 東京都千代田区大手町2丁目6番4号
設立
1944年3月20日
代表者
取締役社長 城田 宏明
資本金
1,020億円
従業員数
48,838人(連結・有報2026年3月期) / 単体 16,064人(有報)
被保険者数(単体)
19,186人
決算月
3月
上場区分
非上場
業種
金融・保険業

事業の内容

当社グループは、親会社である東京海上ホールディングス株式会社のもと、当社、子会社284社および関連会社13社で構成されています。国内損害保険事業、海外保険事業およびソリューション・その他事業を営んでいます。

沿革

  1. 1944年3月 1944年3月20日、東京において、旧東京海上火災保険株式会社(1878年設立、1879年創業、本店東京、資本金公称75,000千円)、明治火災海上保険株式会社(1891年設立、本店東京、資本金公称10,000千円)および三菱海上火災保険株式会社(1919年設立、本店東京、資本金公称5,000千円)の3社が対等合併し、東京海上火災保険株式会社の商号で資本金公称80,000千円(払込62,000千円)をもって設立されました。
  2. 2002年4月 株式移転により日動火災海上保険株式会社と共同で2002年4月2日付で完全親会社「株式会社ミレアホールディングス」(現 東京海上ホールディングス株式会社)を設立しました。
  3. 2004年10月 2004年10月1日付で日動火災海上保険株式会社と合併し、社名を東京海上日動火災保険株式会社に変更しました。

この1年の動き

東京海上日動、2026年3月期純利益9643.3億円 純資産5兆1791億円

親会社の東京海上ホールディングス株式会社が発行済株式の100.0%を保有(2026年6月報告)。有価証券報告書(2026年6月26日提出、対象期間2025年4月~2026年3月、7月17日付で訂正)、半期報告書(2025年11月19日提出)、臨時報告書(2026年4月1日・5月18日提出)の提出が続いた。厚生年金保険の被保険者数は19373人から19206人へ減少(2026年8月23日時点)。

有価証券報告書によれば、連結売上高は2022年3月期4兆9115億円から2026年3月期8兆1377億円まで拡大を続けた。当期純利益は2025年3月期1兆135億円から2026年3月期9643.3億円へ減少した。純資産は2024年3月期5兆941億円から2025年3月期4兆7944億円へ減少した後、2026年3月期は5兆1791億円となった。

財務推移

2024年3月期2025年3月期2026年3月期
売上高6兆5,553億円7兆9,173億円8兆1,377億円
当期純損益6,529億円1兆135億円9,643億円
純資産5兆941億円4兆7,944億円5兆1,790億円
総資産21兆5,368億円22兆8,206億円24兆2,180億円

計算式と表示条件 →

許認可・登録

登録金融機関登録(2007年9月30日)。

確定拠出年金運営管理機関登録(2001年11月27日)。

損害保険業免許。

環境省 温対法 特定事業所排出者(2023年度、算定排出量 34,493 tCO2)。

出典: gBizINFO 届出認定情報・金融庁(2022年3月28日現在)/ gBizINFO 届出認定情報・厚生労働省(2020年3月26日現在)/ 環境省 温室効果ガス排出量算定・報告・公表制度(EEGS)。登録・届出の事実であり、業種分類ではありません。各一覧を法人番号で照合して掲載しています。

取引・持ち合い

この会社を主要な顧客に挙げる会社

出典: 各社の有価証券報告書「株式の保有状況」(純投資目的以外の特定投資株式・みなし保有株式)と「セグメント情報」の「主要な顧客ごとの情報」(売上高の10%以上を占める顧客)。逆引きは社名を法人に照合できた行のみ。相互保有は保有する側の有価証券報告書の「当社の株式の保有の有無」の記載です。

職場情報

厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に各社が公表した職場情報。

企業規模
5001人以上
認定
プラチナくるみん、くるみん、ダイバーシティ経営企業100選(ダイバーシティ経営企業100選 平成25(2014)年)、均等・両立推進企業表彰
女性労働者の割合
従業員 55.7%
採用した労働者に占める女性の割合
従業員 47.1%
男女の平均継続勤務年数
従業員 男性 18年・女性 13.4年
育児休業取得率
従業員 男性 101.5%・女性 97.4%
平均残業時間
12.9時間/月(基幹的な職種)
係長級の女性比率
87.2%(5,319人/6,102人)
管理職の女性比率
33%(2,368人/7,183人)
役員の女性比率
11.1%(7人/63人)
男女の賃金の差異
全労働者 57.2%・正規 54.4%・非正規 67.9%(2025年4月1日〜2026年3月31日)
制度
フレックスタイム制度、在宅勤務・テレワーク、短時間勤務制度、年次有給休暇時間単位取得制度、病気・不妊治療休暇、職種・雇用形態転換制度、正社員再雇用・中途採用制度、教育訓練・研修制度
データ集計時点
2026年3月時点(単体)

出典: 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2026年9月15日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成。各社の自己申告値で、雇用管理区分の定義は社ごとに異なります。育児休業取得率は厚生労働省の算式(取得者数÷出産者数)により100%を超えることがあります。

公告・開示・ニュースの履歴

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