ホーム 東京都の企業 情報・通信の企業 株式会社ヒューマンテクノロジーズ 株式会社ヒューマンテクノロジーズ 法人番号 9010001144019 東京都港区 情報・通信業 東証グロース 証券コード 5621 基本情報 法人番号 9010001144019 ふりがな ヒューマンテクノロジーズ 本店所在地 〒107-0051 東京都港区元赤坂１丁目６番６号 設立 2011年12月13日 代表者 代表取締役社長 家﨑 晃一 (gBizINFO) 資本金 8.6億円 従業員数 336人(連結・有報2026年3月期) / 単体 323人(有報) 被保険者数(単体) 329人 決算月 3月 上場区分 東証グロース 業種 情報・通信業 事業の内容 当社グループは、当社及び連結子会社4社により構成されており、勤怠管理SaaS事業を営んでおります。クラウド勤怠管理・人事給与システム「KING OF TIME」に経営資源を集中し、中小/中堅企業をコア顧客層としつつ、近年は大手企業への導入も進んでおります。既に強固な顧客基盤を持つ販売パートナー(販売店及びOEM提供先)との連携による間接販売を特徴とし、2026年3月末における課金ID数に占める販売パートナー経由の間接販売が約64%を占めております。また「KING OF TIME」にリソースを集中する一方で、人事管理システムや給与システムなどの外部サービスとの連携も積極的に進めています。
沿革 2001年11月 株式会社エス・エヌ・シー 設立 2003年12月 株式会社エス・エヌ・シー の子会社として旧ヒューマンテクノロジーズ1を設立し、クラウド勤怠管理システム「KING OF TIME」を提供開始 2007年8月 株式会社エス・エヌ・シーが、旧ヒューマンテクノロジーズ1を吸収合併し、商号を株式会社ヒューマンテクノロジーズ(旧ヒューマンテクノロジーズ2)に変更 2011年12月 株式会社H&Tホールディングスを設立 2012年5月 旧ヒューマンテクノロジーズ2の株式を100%取得 2012年9月 株式会社H&Tホールディングスが旧ヒューマンテクノロジーズ2を吸収合併し、商号を株式会社ヒューマンテクノロジーズに変更 2015年3月 社員に関する情報をセキュアな環境で一元管理できる「クラウド人事管理システム」を提供開始 2015年4月 シンガポールに開発拠点 HUUBAP.PTE.LTD.(現連結子会社 Human Technologies Singapore PTE. LTD.)を設立 2018年6月 スリランカに開発拠点 Human Technologies Lanka (Pvt) Ltd.(現連結子会社、現休眠会社)を設立 2018年10月 勤怠データ等を可視化して分析する「KING OF TIME データ分析」 提供開始 2020年10月 KING OF TIME ショールーム開設 2021年11月 クラウドサービスの卸販売を行うITエージェント株式会社(現連結子会社)を子会社化 2022年8月 タイに営業拠点 Human Technologies(Thailand) Co., Ltd.(現連結子会社)を設立 2022年9月 HUUBAP PTE. LTD.について、Human Technologies Singapore PTE. LTD.(現連結子会社)に名称変更 2023年2月 給与・賞与・年末調整を自動計算する「KING OF TIME 給与」提供開始 2023年12月 東京証券取引所グロース市場に株式を上場 2025年2月 契約書・帳票をデジタル化する「KING OF TIME 電子契約」を有償オプションとして提供開始 この1年の動き ヒューマンテクノロジーズ、増配 純利益10.2億円
2026年5月15日に剰余金の配当(増配)を発表した。株主では8月27日付で恵志章夫氏が49.51%の保有を報告し、VIS Advisors,LPとスパークス・アセット・マネジメント株式会社も大量保有を報告した。主力の勤怠管理システム「KING OF TIME」は「ITreview Grid Award」で29期連続の最高位「Leader」を受賞した。決算短信・有価証券報告書・半期報告書・臨時報告書の提出も続いた。
売上高は2022年3月期の35.8億円から2026年3月期の75億円まで一貫して拡大した。当期純利益は2023年3月期に4.4億円から2.4億円へ減少したのち、2024年3月期以降は3.4億円、6.6億円、10.2億円と増加が続いた。純資産は2023年3月期の19.3億円から2024年3月期に38.9億円へ増加し、2026年3月期には52.7億円に達した。
財務推移 2024年3月期 2025年3月期 2026年3月期 売上高 50.3億円 60.6億円 75億円 当期純損益 3.4億円 6.6億円 10.2億円 純資産 38.9億円 44.3億円 52.7億円 総資産 48.9億円 58.9億円 67.9億円
計算式と表示条件 →
取引・持ち合い この会社の株式を政策保有する会社 出典: 各社の有価証券報告書「株式の保有状況」(純投資目的以外の特定投資株式・みなし保有株式)と「セグメント情報」の「主要な顧客ごとの情報」(売上高の10%以上を占める顧客)。逆引きは社名を法人に照合できた行のみ。相互保有は保有する側の有価証券報告書の「当社の株式の保有の有無」の記載です。
職場情報 厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に各社が公表した職場情報。
企業規模 301〜500人 認定 くるみん、えるぼし(認定段階2) 女性労働者の割合 正社員 44.8%・契約社員 37.5%・嘱託社員 20% 採用した労働者に占める女性の割合 営業職 28.6%・エンジニア職 21.4%・カスタマーサポート職 80%・コーポレート 60% 育児休業取得率 正社員 男性 100%・女性 83.3% 係長級の女性比率 15.2% 管理職の女性比率 28.8% 男女の賃金の差異 全労働者 74.8%・正規 76%・非正規 41.4%(2025年4月1日〜2026年3月31日) 制度 フレックスタイム制度、在宅勤務・テレワーク、短時間勤務制度、年次有給休暇時間単位取得制度、職種・雇用形態転換制度、正社員再雇用・中途採用制度、教育訓練・研修制度、キャリアコンサルティング制度 データ集計時点 2026年3月時点(単体) 出典: 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2026年9月15日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成。各社の自己申告値で、雇用管理区分の定義は社ごとに異なります。育児休業取得率は厚生労働省の算式(取得者数÷出産者数)により100%を超えることがあります。
株主・株式の状況 株主数: 1,342人(2026年3月31日現在)。所有者別持株比率: 金融機関 12.69%・金融商品取引業者 4.35%・その他の法人 39.41%・外国法人等(個人以外) 18.77%・外国法人等(個人) 0.09%・個人その他 24.69%。1単元の株式数: 100株。発行済株式総数: 9,593,200株。剰余金の配当: 2026年6月26日 株主総会決議(予定) 32円(1株あたり)。女性管理職比率: 25.0%(提出会社)。出典: 有価証券報告書(2026年6月25日提出)。