ホーム 東京都の企業 サービスの企業 株式会社エス・エム・エス 株式会社エス・エム・エス 法人番号 2010001134117 東京都港区 サービス業 東証プライム 証券コード 2175 基本情報 法人番号 2010001134117 ふりがな エスエムエス 本店所在地 〒105-0011 東京都港区芝公園２丁目１１番１号 設立 2003年4月4日 代表者 代表取締役社長 後藤 夏樹 資本金 25.5億円 従業員数 4,660人(連結・有報2026年3月期) / 単体 3,214人(有報) 被保険者数(単体) 3,487人 決算月 3月 上場区分 東証プライム 業種 サービス業 事業の内容 当社グループは、「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」ことをグループミッションに掲げ、「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」を高齢社会における事業領域としている。価値提供先である従事者・事業者・エンドユーザをつなぐプラットフォームを情報インフラと定義し、様々なサービスを提供する。国内においては、医療・介護/障害福祉従事者向けのキャリア関連事業を行うキャリア分野、介護/障害福祉事業者向け経営支援プラットフォームを提供する介護・障害福祉事業者分野、ヘルスケア・シニアライフを中心とした事業開発分野に区分して事業を行っており、これらに海外を加えた4分野を事業部門としている。
沿革 2003年4月 東京都町田市において、株式会社エス・エム・エスを設立 2003年5月 ケアマネジャー・相談員・障害福祉の人材紹介「ケア人材バンク(キャリア分野)」を運営開始 2003年11月 介護/医療分野等の資格講座情報「シカトル(キャリア分野)」を運営開始 2004年3月 職種横断ダイレクトリクルーティングプラットフォーム「カイゴジョブ(キャリア分野)」を運営開始(現サービス名「ウェルミージョブ」) 2005年9月 看護師向け人材紹介「ナース人材バンク(キャリア分野)」を運営開始(現サービス名「ナース専科 転職」) 2006年7月 中小介護事業者向け介護保険請求ソフト「カイポケビズ(介護・障害福祉事業者分野)」を運営開始 2006年8月 医師向け人材紹介「ドクターキャリアエージェント(キャリア分野)」を運営開始(現サービス名「エムスリーキャリアエージェント」 エムスリーキャリア株式会社にて運営) 2006年8月 看護師・看護学生向けコミュニティ「ナース専科(キャリア分野)」を運営開始 2006年9月 ケアマネジャー向けコミュニティ「ケアマネドットコム(事業開発分野)」を運営開始 2007年4月 薬剤師向け人材紹介「ファーマ人材バンク(キャリア分野)」を運営開始(現サービス名「薬キャリエージェント」 エムスリーキャリア株式会社にて運営) 2008年3月 東京証券取引所マザーズに株式上場 2008年9月 理学療法士/作業療法士/言語聴覚士向け人材紹介「PT/OT人材バンク(キャリア分野)」を運営開始 2009年6月 介護で悩む人向けコミュニティ「安心介護(事業開発分野)」を運営開始 2009年8月 株式会社アンファミエ(現 株式会社ナースステージ)より医療事業を譲受。 2009年8月 看護学生向け就職情報「ナース専科 就職ナビ(キャリア分野)」を運営開始(現サービス名「ナース専科 就職」) 2009年12月 エムスリー株式会社と共同新設分割にて「エムスリーキャリア株式会社」を設立(49%出資、持分法適用会社化)、医師、薬剤師向け人材紹介サービスをエムスリーキャリア株式会社に移管 2011年6月 栄養士/管理栄養士向けコミュニティ「エイチエ(事業開発分野)」を運営開始 2011年8月 株式会社ケア・リンク(現 グリーンライフ株式会社)より認知症情報ポータル「認知症ねっと(事業開発分野)」を譲受 2011年9月 「NURSCAPE CO., LTD.(現 Medilabs Co., Ltd.)」を子会社化。 2011年9月 韓国における看護師向けキャリアサービス「Nurscape(海外分野)」を運営開始 2011年12月 東京証券取引所市場第一部に上場市場を変更 2012年5月 栄養士/管理栄養士向け人材紹介「栄養士人材バンク(キャリア分野)」を運営開始(現サービス名「エイチエ 転職」) 2012年6月 北海道札幌市に当社サービスに関するコールセンター業務等を目的とした「株式会社エス・エム・エスサポートサービス」を設立 2013年4月 高齢者向け住宅紹介「かいごDB(事業開発分野)」を運営開始(現サービス名「安心介護紹介センター」) 2013年5月 東京都港区芝公園に本社移転 2013年9月 臨床検査技師向け人材紹介「検査技師人材バンク(キャリア分野)」を運営開始 2013年11月 高齢者向け食事宅配紹介「らいふーど(事業開発分野)」を運営開始 2014年1月 東京都港区にファクタリング事業等を目的とした「株式会社エス・エム・エスフィナンシャルサービス」を設立 2014年2月 中小介護事業者向け介護保険請求ソフト「カイポケビズ」のサービスを拡充し、介護/障害福祉事業者向け経営支援プラットフォーム「カイポケ(介護・障害福祉事業者分野)」としてリニューアル 2014年6月 放射線技師向け人材紹介「放射線技師人材バンク(キャリア分野)」を運営開始 2014年7月 臨床工学技士向け人材紹介「工学技士人材バンク(キャリア分野)」を運営開始 2014年8月 介護職向け人材紹介「カイゴジョブエージェント(キャリア分野)」を運営開始 2015年1月 人材紹介、求人情報等キャリア関連サービスを会社分割により当社から切り出し、東京都港区に「株式会社エス・エム・エスキャリア」を設立 2015年9月 医療介護業界特化型ストレスチェック「ストレスチェック(事業開発分野)」を運営開始 2015年10月 APACで医薬情報サービスを運営する「MIMSグループ(海外分野)」を子会社化 2015年10月 資格取得スクール「カイゴジョブアカデミー(キャリア分野)」を運営開始 2016年4月 リフォーム会社紹介「ハピすむリフォーム(事業開発分野)」を運営開始 2016年12月 海外市場における新株式発行及び自己株式処分により約70億円を調達 2017年4月 生活習慣病/重症化予防ソリューション「遠隔チャット指導(事業開発分野)」を運営開始 2017年6月 マレーシアの看護師人材紹介会社「MELORITA CONSULTANTS SDN. BHD.」を子会社化。 2017年6月 「グローバルキャリア事業(海外分野)」を運営開始 2017年10月 特定保健指導ソリューション「遠隔チャット指導(事業開発分野)」を運営開始 2017年11月 柔道整復師/あん摩マッサージ師/はり師/きゅう師向けにキャリア関連サービスを提供している「株式会社ウィルワン(キャリア分野)」を子会社化 2018年3月 葬儀社紹介「安心葬儀(事業開発分野)」を運営開始 2018年5月 フィリピンの看護師人材紹介会社「MEDICAL STAFFING RESOURCES, INC.(海外分野)」を子会社化 2018年9月 MIMSグループの株式を追加取得し完全子会社化 2018年10月 保育士向け人材紹介「保育士人材バンク(キャリア分野)」を運営開始 2019年4月 産業保健ソリューション「リモート産業保健(事業開発分野)」を運営開始 2019年8月 アイルランドの医療従事者紹介会社「CCM INTERNATIONAL LIMITED(海外分野)」を子会社化 2020年11月 高齢社会の調査・情報発信「高齢社会ラボ(介護・障害福祉事業者分野)」を運営開始 2020年12月 介護事業所経営者・管理者向け情報サービス「介護経営ドットコム(介護・障害福祉事業者分野)」を運営開始 2021年1月 連結子会社「株式会社エス・エム・エスキャリア」「株式会社ツヴァイク」「株式会社ワークアンビシャス」「株式会社ウィルワン」の4社を吸収合併 2022年4月 東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行 2022年8月 建設・不動産業界向け人材紹介「ハピすむ住まいキャリア(事業開発分野)」を運営開始 2022年12月 ドイツの看護師人材紹介会社「CWC Care with Care GmbH(海外分野)」と看護師資格取得支援会社「Care Forward GmbH(海外分野)」を子会社化 2023年9月 仕事と介護の両立支援ソリューション「安心介護 for biz」を運営開始 2024年9月 看護師の職場を診断するツール「ナース専科 職場診断」(キャリア分野)を運営開始 2024年9月 障害のある方向け人材紹介「DEIGO求人ナビ(介護・障害福祉事業者分野)」と障害のある方向け就労支援事業所情報「DEIGO就労支援ナビ(介護・障害福祉事業者分野)」を運営開始(現サービス名はそれぞれ「かべなし求人ナビ」、「かべなし就労支援ナビ」) 2024年12月 障害福祉事業者への経営支援拡大に向け、株式会社エヌ・ゲートと合弁で東京都港区に「株式会社エス・エム・エスウェルフェアテクノロジー」を設立 この1年の動き エス・エム・エス、純利益△143.2億円に転落 Oasis保有26.97%
役員人事(5月15日)、経営体制に関するお知らせ(6月19日)、新CFO就任(8月3日)など経営体制に関する開示が続いた。特定子会社の異動(5月15日)、剰余金の配当(5月15日)も決定。株主ではOasis Management Company Ltd.の大量保有報告書提出が続き、2026年9月報告で保有比率26.97%、MORO合同会社は2026年6月報告で18.72%。有価証券報告書・四半期決算短信・臨時報告書の提出が続いた。
2026年3月期の売上高は647.4億円で、2022年3月期の389億円から拡大が続いている。一方、当期純利益は2025年3月期の60.5億円から2026年3月期は△143.2億円に転じ、黒字から赤字に転落した。純資産も2025年3月期の473.2億円から2026年3月期は267.2億円に減少した。
財務推移 2024年3月期 2025年3月期 2026年3月期 売上高 539.7億円 609.5億円 647.4億円 当期純損益 72.3億円 60.5億円 ▲143.2億円 純資産 442.8億円 473.2億円 267.2億円 総資産 724.8億円 765.4億円 527.7億円
計算式と表示条件 →
許認可・登録 総務省 届出電気通信事業者(届出番号 A-29-15953)。
出典: 総務省 届出電気通信事業者一覧(2026年6月30日現在)。登録・届出の事実であり、業種分類ではありません。各一覧を法人番号で照合して掲載しています。
取引・持ち合い この会社の株式を政策保有する会社 この会社を主要な顧客に挙げる会社 出典: 各社の有価証券報告書「株式の保有状況」(純投資目的以外の特定投資株式・みなし保有株式)と「セグメント情報」の「主要な顧客ごとの情報」(売上高の10%以上を占める顧客)。逆引きは社名を法人に照合できた行のみ。相互保有は保有する側の有価証券報告書の「当社の株式の保有の有無」の記載です。
職場情報 厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に各社が公表した職場情報。
企業規模 1001〜5000人 認定 プラチナえるぼし、えるぼし(認定段階3) 女性労働者の割合 ビジネス 47.9%・コーポレート 65.4%・テクノロジー 17.8%・キャリアアドバイザー 46%・専門職 80.8% 採用した労働者に占める女性の割合 ビジネス 39%・コーポレート 45.8%・テクノロジー 14.7%・キャリアアドバイザー 42.5%・専門職 87.8% 育児休業取得率 ビジネス 男性 83.3%・女性 94.6%、コーポレート 男性 100%・女性 122.2%、テクノロジー 男性 88.9%・女性 100%、キャリアアドバイザー 男性 98.4%・女性 110.9%、専門職 男性 80%・女性 110% 有給休暇取得率 86% 管理職の女性比率 21.2% 男女の賃金の差異 全労働者 74%・正規 74%・非正規 112.5%(2025年4月1日〜2026年3月31日) データ集計時点 2026年6月時点(単体) 出典: 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2026年9月15日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成。各社の自己申告値で、雇用管理区分の定義は社ごとに異なります。育児休業取得率は厚生労働省の算式(取得者数÷出産者数)により100%を超えることがあります。
株主・株式の状況 株主数: 8,642人(2026年3月31日現在)。所有者別持株比率: 金融機関 13.86%・金融商品取引業者 2.56%・その他の法人 20.08%・外国法人等(個人以外) 50.47%・外国法人等(個人) 0.01%・個人その他 13.02%。1単元の株式数: 100株。発行済株式総数: 87,561,600株。自己株式: 5,481,100株(6.26%)。剰余金の配当: 2026年6月19日 株主総会決議 29.5円(1株あたり)。女性管理職比率: 19.6%(提出会社)。出典: 有価証券報告書(2026年6月19日提出)。