株式会社日本ケアサプライ
- 法人番号 3010401035013
- 東京都港区
- サービス業
- 東証スタンダード
- 証券コード 2393
基本情報
- 法人番号
- 3010401035013
- ふりがな
- ニッポンケアサプライ
- 本店所在地
- 〒105-0012 東京都港区芝大門１丁目１番３０号
- 沿革
- 1998年3月 株式会社日本ケアサプライを設立(東京都港区新橋)、福祉用具レンタル卸サービス事業を開始(有報・沿革の最初の記載)
- 代表者
- 代表取締役社長 平松 雅之 (gBizINFO)
- 資本金
- 29億円
- 従業員数
- 1,062人(連結・有報2026年3月期) / 単体 1,026人(有報)
- 被保険者数(単体)
- 1,703人
- 決算月
- 3月
- 上場区分
- 東証スタンダード
- 業種
- サービス業
事業の内容
当社グループは、当社((株)日本ケアサプライ)、子会社2社、関連会社2社及びその他の関係会社2社で構成されております。当社は、介護保険制度下における在宅介護の諸サービスの基盤作りに寄与すべく、福祉用具貸与の指定を受けた指定居宅サービス事業者向けに福祉用具レンタル卸及び福祉用具の販売卸を行う福祉用具サービスをコアビジネスとしております。あわせて、高齢者生活支援サービスとして訪問看護・リハビリテーション、通所介護、食事サービス等を提供するほか、福祉用具貸与事業者向けにクラウドサービスを展開しております。なお、その他の関係会社である三菱商事(株)(議決権所有割合39.4%)及びALSOK(株)(同31.3%)が当社株式を保有し、両社から役員派遣等を受けております。
沿革
- 1998年3月 株式会社日本ケアサプライを設立(東京都港区新橋)、福祉用具レンタル卸サービス事業を開始
- 1998年9月 大阪府東大阪市に関西支店(現・大阪営業所)、神奈川県横浜市に関東支店(現・神奈川営業所)を開設
- 1999年2月 北海道札幌市に北海道支店(現・札幌営業所)、宮城県仙台市に東北支店(現・仙台営業所)を開設
- 1999年3月 福岡県福岡市に九州支店(現・福岡営業所)を開設
- 1999年6月 石川県金沢市に北越支店(現・石川営業所)を開設
- 1999年10月 愛知県名古屋市に中部支店(現・名古屋営業所)を開設
- 2000年1月 広島県広島市に中国支店(現・広島営業所)を開設
- 2000年4月 介護保険制度開始と同時にレンタル事業本格稼働
- 2001年11月 本社を東京都港区西新橋へ移転
- 2001年11月 東京都江東区に東関東支店(現・東京営業所)を開設
- 2004年2月 東京証券取引所マザーズ上場
- 2004年3月 「福祉用具の消毒工程管理認定制度」の認定取得開始
- 2005年5月 プライバシーマーク認定取得
- 2006年8月 グリーンメディ株式会社を設立
- 2007年2月 決算期を1月31日から3月31日に変更
- 2008年8月 株式会社三越ライフタイム(現・株式会社ライフタイムメディ、現・連結子会社)の株式取得
- 2010年3月 本社を東京都港区芝大門へ移転
- 2011年4月 株式会社ライフタイム(現・株式会社ライフタイムメディ、現・連結子会社)とグリーンメディ株式会社が合併
- 2012年1月 株式会社ブリッジサポート(現・持分法適用関連会社)を設立
- 2014年8月 東京証券取引所市場第二部銘柄に指定を受ける
- 2014年12月 洗浄・消毒等の保守集約拠点大阪メンテナンスセンターを開設
- 2018年4月 創立20周年を機に、新たな社是として「健康長寿社会への貢献」を制定
- 2019年8月 華録健康養老服務南通有限公司(現・持分法適用関連会社)の持分取得
- 2020年12月 三菱商事株式会社、綜合警備保障株式会社(現・ALSOK株式会社)及び当社の3社による資本業務提携契約を締結
- 2022年3月 株式会社ケアビジネスサポートシステム(現・連結子会社)の株式取得
- 2022年4月 東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所の市場第二部からスタンダード市場に移行
- 2025年2月 2040年度を目標とした長期ビジョン「けあさぷVision2040」を策定
- 2026年3月 提出会社における2026年3月末現在営業拠点数99拠点
この1年の動き
ケアサプライ、支配株主に関する開示 純利益22.6億円に
取締役会は6月26日、支配株主等に関する事項と資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応のアップデートを開示した。3月31日には取締役及び監査役の辞任も公表している。主要株主では三菱商事(株)が38.52%(2026年6月報告)、ALSOK(株)が30.57%(2026年6月報告)、綜合警備保障(株)が30.57%(2025年6月報告)として名を連ねる。このほか有価証券報告書(2025年4月~2026年3月期)、半期報告書、臨時報告書の提出が続いた。
売上高は2022年3月期の233億円から2026年3月期には349.3億円まで増加が続いた。当期純利益は2023年3月期15.1億円を経て、2025年3月期17.9億円、2026年3月期22.6億円と増加を示した。純資産も2022年3月期155.1億円から2026年3月期186.1億円へ積み上がっている。
財務推移
| 2024年3月期 | 2025年3月期 | 2026年3月期 |
|---|
| 売上高 | 285.9億円 | 320.1億円 | 349.3億円 |
|---|
| 当期純損益 | 15.8億円 | 17.9億円 | 22.6億円 |
|---|
| 純資産 | 165.5億円 | 175.2億円 | 186.1億円 |
|---|
| 総資産 | 254億円 | 267.1億円 | 277.3億円 |
|---|
計算式と表示条件 →
取引・持ち合い
この会社の株式を政策保有する会社
この会社を主要な顧客に挙げる会社
- 株式会社プラッツ 売上高 12億円 2026.09.28 医療介護用電動ベッド事業
出典: 各社の有価証券報告書「株式の保有状況」(純投資目的以外の特定投資株式・みなし保有株式)と「セグメント情報」の「主要な顧客ごとの情報」(売上高の10%以上を占める顧客)。逆引きは社名を法人に照合できた行のみ。相互保有は保有する側の有価証券報告書の「当社の株式の保有の有無」の記載です。
職場情報
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に各社が公表した職場情報。
- 企業規模
- 1001〜5000人
- 認定
- くるみん
- 女性労働者の割合
- 正社員 32%・契約社員 35%・パート社員 69%・派遣社員 51%
- 男女の平均継続勤務年数
- 正社員 男性 10.1年・女性 9年
- 育児休業取得率
- 正社員 男性 70%・女性 66.7%、契約社員 男性 100%・女性 200%、パート社員 男性 0%・女性 50%
- 平均残業時間
- 12.3時間/月(その他)
- 係長級の女性比率
- 32%(41人/128人)
- 管理職の女性比率
- 13.8%(27人/195人)
- 役員の女性比率
- 27.3%(3人/11人)
- 男女の賃金の差異
- 全労働者 78.8%・正規 79.5%・非正規 84.6%(2025年4月1日〜2026年3月31日)
- データ集計時点
- 2026年3月時点(単体)
出典: 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2026年9月15日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成。各社の自己申告値で、雇用管理区分の定義は社ごとに異なります。育児休業取得率は厚生労働省の算式(取得者数÷出産者数)により100%を超えることがあります。
株主・株式の状況
株主数: 9,332人(2026年3月31日現在)。所有者別持株比率: 金融機関 4.68%・金融商品取引業者 0.51%・その他の法人 74.58%・外国法人等(個人以外) 1.43%・外国法人等(個人) 0.02%・個人その他 18.78%。1単元の株式数: 100株。発行済株式総数: 16,237,693株。自己株式: 100株(0.00%)。剰余金の配当: 2026年6月26日 株主総会決議(予定) 72円(1株あたり)。女性管理職比率: 13.8%(提出会社)。出典: 有価証券報告書(2026年6月25日提出)。