株式会社パソナグループ

基本情報

法人番号
6010001114024
ふりがな
パソナグループ
本店所在地
〒100-0005 東京都千代田区丸の内１丁目５番１号
設立
2007年12月3日
代表者
代表取締役社長CEO 若本 博隆
資本金
50億円
従業員数
9,028人(連結・有報2026年5月期) / 単体 795人(有報)
被保険者数(単体)
1,375人
決算月
5月
上場区分
東証プライム
業種
サービス業

事業の内容

当社グループは、持株会社である当社と連結子会社66社及び持分法適用関連会社4社で構成されております。報告セグメントは、BPOソリューション(委託・請負)、エキスパートソリューション(人材派遣)、キャリアソリューション(人材紹介、再就職支援)、グローバルソリューション(海外人材サービス)、ライフソリューション(子育て支援、ライフサポート等)、地方創生・観光ソリューションの6セグメントに分類され、人材関連事業や地方創生事業等を行っております。各セグメントには複数のグループ会社が携わっており、国内外で事業を展開しております。

沿革

  1. 1976年2月 大阪市北区に人材派遣事業を主業務として、(株)テンポラリーセンターの前身を設立
  2. 1993年6月 (株)テンポラリーセンターの商号を(株)パソナに変更
  3. 2000年6月 旧(株)パソナ(現(株)南部エンタープライズ)より人材関連事業に関する営業を譲受け、商号を(株)パソナに変更
  4. 2001年12月 大阪証券取引所ナスダック・ジャパン市場に上場
  5. 2003年10月 東京証券取引所市場第一部に上場
  6. 2004年3月 (株)パソナテック(現(株)パソナ)が同社株式を日本証券業協会(ジャスダック)に店頭登録
  7. 2004年9月 (株)ベネフィット・ワンが同社株式を日本証券業協会(ジャスダック)に店頭登録
  8. 2006年3月 (株)ベネフィット・ワンが同社株式を東京証券取引所市場第二部に上場
  9. 2007年12月 株式移転により純粋持株会社として(株)パソナグループを設立
  10. 2007年12月 東京証券取引所市場第一部、大阪証券取引所ヘラクレスに上場
  11. 2008年12月 大阪証券取引所ヘラクレスの上場を廃止
  12. 2009年7月 (株)パソナが(株)三井物産ヒューマンリソースを吸収合併
  13. 2009年11月 (株)パソナテック(現(株)パソナ)の株式を公開買付により追加取得し完全子会社化
  14. 2010年2月 エイアイジースタッフ(株)(現(株)パソナ)の全株式を取得し完全子会社化
  15. 2010年3月 (株)パソナキャリアが(株)パソナと合併し、商号を(株)パソナに変更
  16. 2011年3月 (株)ケーアイエス(現(株)パソナ)の株式を取得し子会社化
  17. 2011年6月 (株)パソナがリコー・ヒューマン・クリエイツ(株)、リコー三愛ライフ(株)の人材派遣事業に関する権利義務を吸収分割により承継
  18. 2011年12月 (株)国際交流センター(現(株)パソナ)の株式を取得し完全子会社化
  19. 2011年12月 (株)パソナ農援隊を完全子会社として設立
  20. 2012年3月 キャプラン(株)(現(株)パソナHRソリューション)の株式を取得し完全子会社化
  21. 2012年4月 (株)安川ビジネススタッフ(現(株)パソナ)の株式を取得し子会社化
  22. 2012年5月 ビーウィズ(株)の株式を取得し子会社化
  23. 2012年9月 (株)パソナふるさとインキュベーションを(株)ベネフィット・ワンとの合弁会社として設立
  24. 2012年11月 (株)パソナテキーラ(現サークレイス(株))を子会社として設立
  25. 2013年1月 (株)アサヒビールコミュニケーションズの株式を取得し子会社化
  26. 2013年2月 (株)パソナライフケアを完全子会社として設立
  27. 2013年3月 (株)パソナテキーラ(現サークレイス(株))をTquila International PTE Ltd.、salesforce.com, inc.と合弁会社化
  28. 2013年12月 (株)エコLOVE(現(株)Pasona art now)の株式を取得し完全子会社化
  29. 2014年4月 (株)メディカルアソシア(現(株)パソナ)の株式を取得し子会社化
  30. 2015年1月 (株)丹後王国(現(株)丹後王国ブルワリー)を子会社として設立
  31. 2015年4月 (株)パソナ東北創生を子会社として設立
  32. 2015年4月 パナソニック ビジネスサービス(株)(現(株)パソナ日本総務部)の株式を取得、同社ならびに同社子会社の新日本工業(株)(現(株)ゴートップ)を子会社化
  33. 2015年8月 (株)ベネフィットワン・ペイロール(現(株)パソナHRソリューション)を(株)ベネフィット・ワンとの合弁会社として設立
  34. 2015年10月 インドネシアのPT. Dutagriya Saranaの株式を取得し子会社化
  35. 2016年4月 (株)パソナが大阪ガスエクセレントエージェンシー(株)(現(株)パソナ)の株式を取得して子会社化
  36. 2016年4月 (株)パソナナレッジパートナーをパナソニックIPマネジメント(株)、(株)日本雇用創出機構(現(株)パソナマスターズ)との合弁会社として設立
  37. 2016年12月 (株)ニジゲンノモリを子会社として設立
  38. 2017年8月 (株)パソナがNTTヒューマンソリューションズ(株)(現(株)パソナHS)及びテルウェル・ジョブサポート(株)(現(株)パソナHS)の株式を取得し子会社化、(株)エヌ・ティ・ティ エムイーサービス、NTTソルコ&北海道テレマート(株)、テルウェル西日本(株)、ドコモ・データコム(株)の人材派遣事業を譲受け
  39. 2017年9月 (株)パソナが(株)ドロップシステム(現(株)パソナ)の株式を取得し子会社化
  40. 2018年2月 マレーシアのAgensi Pekerjaan Pasona Sdn. Bhd.の株式を取得し子会社化
  41. 2018年4月 三菱重工業(株)子会社のMHIダイヤモンドスタッフ(株)(現長崎ダイヤモンドスタッフ(株))の株式を取得し子会社化
  42. 2018年4月 (株)Job-Hub(現(株)パソナJOB HUB)を子会社として設立
  43. 2018年11月 (株)ベネフィット・ワンが同社株式を東京証券取引所市場第一部に指定替え
  44. 2019年6月 (株)パソナ顧問ネットワーク(現(株)パソナJOB HUB)を子会社として設立
  45. 2020年1月 Pasona HR Consulting (Thailand) Co., Ltd.を子会社として設立
  46. 2020年3月 (株)丹後王国ブルワリーが(株)丹後王国の事業譲受け
  47. 2020年3月 (株)丹後王国ブルワリーの全株式を取得し完全子会社化
  48. 2020年4月 (株)パソナスマイル(現(株)パソナふるさとインキュベーション)を子会社として設立
  49. 2020年9月 (株)パソナナレッジパートナーが(株)パソナ知財信託を設立
  50. 2020年12月 Pasona Oversea Recruitment (Thailand) Co., Ltd. を子会社として設立
  51. 2021年7月 (株)パソナHR HUBを完全子会社として設立
  52. 2021年8月 (株)古酒の舎(現(株)パソナ古酒蔵)を完全子会社として設立
  53. 2021年9月 (株)awajishima resort(現(株)Pasona resort)を子会社として設立
  54. 2021年12月 (株)All Japan Tourism Alliance(現(株)パソナツーリズム)を子会社として設立
  55. 2022年3月 子会社であるビーウィズ(株)が東京証券取引所市場第一部に上場
  56. 2022年4月 東京証券取引所の市場区分の見直しにより、当社及び(株)ベネフィット・ワン、ビーウィズ(株)が東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行
  57. 2022年6月 (株)Awaji Nature Farmを完全子会社として設立
  58. 2022年9月 (株)パソナふるさとインキュベーション及び(株)ニジゲンノモリを完全子会社化
  59. 2022年10月 (株)ビーウィズが(株)ドゥアイネットの株式を取得し子会社化
  60. 2023年1月 (株)かんでんジョイナス(現(株)パソナジョイナス)の株式を取得し子会社化
  61. 2023年6月 (株)古酒の舎(現(株)パソナ古酒蔵)が(株)日本の古酒蔵を子会社として設立
  62. 2024年5月 (株)ベネフィット・ワンの全株式を譲渡し非子会社化
  63. 2024年6月 (株)パソナセーフティネットを完全子会社として設立
  64. 2025年2月 (株)パソナサステナビリティを子会社として設立
  65. 2025年3月 Pasona Tech Vietnam Co., Ltd. の商号をPasona Vietnam Co., Ltd. に変更
  66. 2025年4月 (株)パソナふるさとマルシェを子会社として設立
  67. 2025年4月 (株)パソナウェルネスツーリズムを子会社として設立
  68. 2025年8月 (株)awajishima resortの商号を(株)Pasona resortに変更
  69. 2025年12月 (株)All Japan Tourism Allianceの商号を(株)パソナツーリズムに変更
  70. 2026年1月 (株)PASONA VIV JAPANをVIV Technologies Co., Ltd.との合弁会社として設立
  71. 2026年1月 (株)スマートスタイルの商号を(株)パソナデータ&デザインに変更
  72. 2026年4月 (株)Pasona Future Gatewayを子会社として設立
  73. 2026年4月 (株)PASONA NATIVE Designを子会社として設立
  74. 2026年4月 (株)パソナハートフルウエストを子会社として設立
  75. 2026年4月 (株)パソナ日本総務部が(株)ゴートップの全事業を吸収分割により統合
  76. 2026年5月 (株)古酒の舎の商号を(株)パソナ古酒蔵に変更
  77. 2026年5月 (株)ビーウィズがRadiant Communication Sdn. Bhd.の株式を取得し子会社化

この1年の動き

パソナG、エンファクトリー子会社化 純利益は△33.9億円

パソナグループは2026年8月14日、イード傘下のエンファクトリー株式を譲受し子会社化、同日パソナマスターズはMenLabと業務提携し男性更年期支援プログラムを共同展開すると発表した。株主は南部靖之38.93%、南部エンタープライズ8.79%、日本マスタートラスト信託銀行(信託口)7.29%(2026年8月報告)。8月28日に役員人事を開示、商標「§Oh‐SOBAR」など5件が登録された。有価証券報告書(2025年6月~2026年5月期)と臨時報告書の提出があった。

当期純利益は2022年5月期86.2億円、2023年5月期61億円から2024年5月期958.9億円へ増加した後、2025年5月期は△86.6億円の赤字に転じ、2026年5月期も△33.9億円の赤字が続いた。純資産は2022年5月期671.6億円、2023年5月期716.4億円、2024年5月期1546.8億円と増加した後、2025年5月期1411.3億円、2026年5月期1329.3億円と減少が続いている。売上高は2023年5月期3725.8億円から2026年5月期3085億円まで減少傾向にある。

財務推移

2024年5月期2025年5月期2026年5月期
売上高3,567億円3,092億円3,085億円
当期純損益958.9億円▲86.6億円▲33.9億円
純資産1,547億円1,411億円1,329億円
総資産3,011億円2,650億円2,355億円

計算式と表示条件 →

セグメント情報

セグメント別売上(2026年5月期・外部顧客への売上高): BPOソリューション、エキスパートソリューション 2,662億円(86.3%)・キャリアソリューション 140.1億円(4.5%)・グローバルソリューション 117.2億円(3.8%)・ライフソリューション 92億円(3.0%)・地方創生・観光ソリューション 73.6億円(2.4%)。出典: 有価証券報告書(2026年8月14日提出)。

取引・持ち合い

政策保有株式

この会社の株式を政策保有する会社

この会社を主要な顧客に挙げる会社

出典: 各社の有価証券報告書「株式の保有状況」(純投資目的以外の特定投資株式・みなし保有株式)と「セグメント情報」の「主要な顧客ごとの情報」(売上高の10%以上を占める顧客)。逆引きは社名を法人に照合できた行のみ。相互保有は保有する側の有価証券報告書の「当社の株式の保有の有無」の記載です。

職場情報

厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に各社が公表した職場情報。

企業規模
501〜1000人
認定
くるみん、えるぼし(認定段階3)、ダイバーシティ経営企業100選(ダイバーシティ経営企業100選 平成26(2015)年)
女性労働者の割合
正社員 62.7%
採用した労働者に占める女性の割合
正社員 69.1%
男女の平均継続勤務年数
正社員 男性 8.5年・女性 8.3年
育児休業取得率
正社員 男性 72.7%・女性 100%
平均残業時間
5.5時間/月(対象正社員)
有給休暇取得率
70.5%
管理職の女性比率
57.4%
役員の女性比率
36.7%
男女の賃金の差異
全労働者 83.6%・正規 84.4%・非正規 72.9%(2025年6月1日〜2026年5月31日)
制度
フレックスタイム制度、在宅勤務・テレワーク、短時間勤務制度、年次有給休暇時間単位取得制度、病気・不妊治療休暇、職種・雇用形態転換制度、正社員再雇用・中途採用制度、教育訓練・研修制度、キャリアコンサルティング制度
データ集計時点
2026年5月時点(単体)

出典: 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2026年9月15日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成。各社の自己申告値で、雇用管理区分の定義は社ごとに異なります。育児休業取得率は厚生労働省の算式(取得者数÷出産者数)により100%を超えることがあります。

株主・株式の状況

株主数: 15,316人(2026年5月31日現在)。所有者別持株比率: 金融機関 13.17%・金融商品取引業者 1.29%・その他の法人 13.91%・外国法人等(個人以外) 12.66%・外国法人等(個人) 0.03%・個人その他 58.94%。1単元の株式数: 100株。発行済株式総数: 40,190,300株。自己株式: 1,918,900株(4.77%)。剰余金の配当: 2026年7月15日 取締役会決議 75円(1株あたり)。女性管理職比率: 57.4%(提出会社)。出典: 有価証券報告書(2026年8月14日提出)。

株主優待

状態: 実施中。権利確定月: 5月末日。株数区分: 3区分。出典: 有価証券報告書(2026年8月14日提出)。

公告・開示・ニュースの履歴

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