株式会社AOKIホールディングス
- 法人番号 5020001091635
- 神奈川県横浜市
- 小売業
- 東証プライム
- 証券コード 8214
基本情報
- 法人番号
- 5020001091635
- ふりがな
- アオキホールディングス
- 本店所在地
- 〒224-0062 神奈川県横浜市都筑区葛が谷６番５６号
- 沿革
- 1976年8月 アオキファッション販売株式会社設立(資本金10百万円)。株式会社アニヴェルセルHOLDINGSより7店舗を引き継ぎ、紳士服及び服飾品の販売を開始。(有報・沿革の最初の記載)
- 代表者
- 代表取締役社長 田村春生
- 資本金
- 232.8億円
- 従業員数
- 3,226人(連結・有報2026年3月期) / 単体 127人(有報)
- 被保険者数(単体)
- 176人
- 決算月
- 3月
- 上場区分
- 東証プライム
- 業種
- 小売業
事業の内容
当社グループは、当社、連結子会社5社、非連結子会社3社、持分法非適用関連会社4社及びその他の関係会社2社で構成されております。事業内容は、ファッション事業、エンターテイメント事業、アニヴェルセル・ブライダル事業及び不動産賃貸事業を主な内容として展開しており、これに加えてその他の関係会社が有価証券の保有等を、関連会社が損害保険の代理事業を行う、その他の事業があります。
沿革
- 1976年8月 アオキファッション販売株式会社設立(資本金10百万円)。株式会社アニヴェルセルHOLDINGSより7店舗を引き継ぎ、紳士服及び服飾品の販売を開始。
- 1979年12月 郊外型標準店舗第1号店として、長野南高田店を開設。これより当社のチェーン展開が本格化する。
- 1980年10月 首都圏進出の本格的な1号店として、海老名店を開設。
- 1984年10月 素材段階からの自社企画商品の開発(織る、縫う、売る)体制の充実を図るため、毛織産地の愛知県一宮市に商品本部開設。
- 1985年9月 株式会社アオキインターナショナルに商号変更。
- 1986年11月 本社を神奈川県横浜市都筑区に移転。
- 1987年4月 当社株式を「社団法人日本証券業協会東京地区協会」に店頭売買銘柄として登録、株式を公開。
- 1989年5月 東京証券取引所市場第二部へ上場。
- 1991年9月 東京証券取引所市場第一部へ上場。
- 1992年2月 大阪証券取引所市場第一部へ上場。
- 1992年9月 トータルコーディネートブランド「レ・ミュー」を開発、販売開始。
- 1992年10月 愛知県尾西市に商品センター「FRC(ファッションリザーブセンター)」竣工。
- 1993年10月 都心型店舗として新宿西口本店、東口店を同時に開設。
- 1997年9月 厳選素材を使用し、最上級グレードの縫製による新ブランド「ベルモーレ」を企画、発売。
- 1998年11月 新業態として、ウェディングと記念日のテーマプラザ「アニヴェルセル表参道」を開設。
- 1999年3月 パリコレクションデザイナー島田順子氏と提携し、初のメンズコレクション「ジュンコ・シマダ・JS・オム」を発売。
- 2000年10月 関連事業部の一部を100%子会社株式会社ヴァリック(連結子会社)として分社。
- 2000年11月 メンズ事業の次世代型ニュー・スーツショップ「スーツダイレクト」を開設。
- 2002年10月 アニヴェルセル株式会社(旧 株式会社ラヴィス)との業務・資本提携に伴い、第三者割当増資を引き受け、子会社とする。
- 2003年8月 株式会社トリイとの業務・資本提携に伴い、株式を取得し子会社とする。
- 2003年12月 連結子会社の株式会社ヴァリックがジャスダック市場へ上場。
- 2004年10月 スーツダイレクトは、レディースとカジュアルを加え、新たなスタイリングを提案するトータルコーディネートショップ「ORIHICA(オリヒカ)」として進化。
- 2005年10月 連結子会社の株式会社トリイと合併。
- 2005年12月 アニヴェルセル株式会社(旧 株式会社ラヴィス)がジャスダック市場へ上場。
- 2006年4月 株式会社AOKIホールディングスに商号変更。
- 2006年11月 本店所在地を東京都港区北青山に移転。
- 2007年4月 株式会社エムエックス(旧 株式会社マルフル)の株式を取得し、子会社とする。
- 2008年4月 アニヴェルセル株式会社(旧 株式会社ラヴィス)と株式会社ヴァリックを株式交換により完全子会社化するとともに、ファッション事業を株式会社AOKIと株式会社オリヒカに会社分割し、純粋持株会社体制に移行。
- 2009年10月 株式会社AOKIが株式会社エムエックスを吸収合併。
- 2010年4月 株式会社AOKIが株式会社オリヒカを吸収合併。
- 2011年7月 本店所在地を神奈川県横浜市都筑区に移転。
- 2019年10月 株式会社ヴァリックを株式会社快活フロンティアに商号変更。
- 2022年4月 東京証券取引所の市場区分の見直しにより市場第一部からプライム市場へ移行。
- 2022年6月 株式会社ランシステムとの資本業務提携並びに第三者割当増資引受及び株式譲受により、同社並びに同社の連結子会社を子会社とする。
- 2026年3月 2026年3月31日現在店舗数 ファッション事業611店舗、エンターテイメント事業773店舗、アニヴェルセル・ブライダル事業10店舗。
この1年の動き
AOKIHD、アニヴェルセルHD保有38.51%に 純利益94.6億円
アニヴェルセルHOLDINGSによる大量保有報告書の提出が続き、2026年5月13日には訂正報告書も出された。TDnetでは同社を巡り「支配株主等に関する事項について」「親会社等の決算に関するお知らせ」が開示され、最新の大量保有報告(2026年6月)での保有比率は38.51%。連結業績予想の修正に関するお知らせも5月1日に公表された。有価証券報告書・半期報告書・臨時報告書2件・決算短信類の提出も相次いだ。
2025年3月期から2026年3月期にかけて、売上高は1926.9億円から1945.3億円に、営業利益は156.5億円から169.5億円にそれぞれ増加した。一方、当期純利益は95.7億円から94.6億円に減少している。
財務推移
| 2024年3月期 | 2025年3月期 | 2026年3月期 |
|---|
| 売上高 | 1,877億円 | 1,927億円 | 1,945億円 |
|---|
| 当期純損益 | 75.7億円 | 95.7億円 | 94.6億円 |
|---|
| 純資産 | 1,371億円 | 1,421億円 | 1,452億円 |
|---|
| 総資産 | 2,363億円 | 2,330億円 | 2,255億円 |
|---|
計算式と表示条件 →
セグメント情報
セグメント別売上(2026年3月期・外部顧客への売上高): ファッション事業 1,029億円(52.9%)・エンターテイメント事業 767.6億円(39.5%)・アニヴェルセル・ブライダル事業 124.4億円(6.4%)・不動産賃貸事業 22億円(1.1%)・その他 2.4億円(0.1%)。出典: 有価証券報告書(2026年6月22日提出)。
許認可・登録
前払式支払手段(自家型)発行者届出(1991年10月22日)。
出典: gBizINFO 届出認定情報・金融庁(2020年9月28日現在)。登録・届出の事実であり、業種分類ではありません。各一覧を法人番号で照合して掲載しています。
取引・持ち合い
この会社の株式を政策保有する会社
- 株式会社トーア紡コーポレーション 計上額 1億円 2026.03.26 56,900株
- ゼビオホールディングス株式会社 計上額 8,500万円 2026.06.25 52,932株
- ザ・パック株式会社 計上額 6,100万円 2026.03.25 33,844株
- 山喜株式会社 計上額 2,805万円 2026.06.24 17,400株
- 株式会社遠藤照明 計上額 2,700万円 2026.06.23 16,983株
- 株式会社コナカ 相互保有 計上額 300万円 2025.12.23 2,000株
- 株式会社U‐NEXT HOLDINGS 計上額 300万円 2025.11.26 1,800株
出典: 各社の有価証券報告書「株式の保有状況」(純投資目的以外の特定投資株式・みなし保有株式)と「セグメント情報」の「主要な顧客ごとの情報」(売上高の10%以上を占める顧客)。逆引きは社名を法人に照合できた行のみ。相互保有は保有する側の有価証券報告書の「当社の株式の保有の有無」の記載です。
職場情報
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に各社が公表した職場情報。
- 企業規模
- 101〜300人
- 認定
- えるぼし(認定段階3)
- 女性労働者の割合
- 正社員 36.8%・契約社員 30%・パートナー社員 87.5%
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 正社員 50%
- 育児休業取得率
- 正社員 男性 100%・女性 100%
- 平均残業時間
- 13.3時間/月(対象正社員)
- 有給休暇取得率
- 71.7%
- 係長級の女性比率
- 33.3%
- 管理職の女性比率
- 21.1%
- 役員の女性比率
- 13.3%
- 男女の賃金の差異
- 全労働者 64.1%・正規 70%・非正規 49.2%(2025年4月1日〜2026年3月31日)
- 制度
- フレックスタイム制度、在宅勤務・テレワーク、短時間勤務制度、年次有給休暇時間単位取得制度、職種・雇用形態転換制度、正社員再雇用・中途採用制度、教育訓練・研修制度
- データ集計時点
- 2026年3月時点(単体)
出典: 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2026年9月15日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成。各社の自己申告値で、雇用管理区分の定義は社ごとに異なります。育児休業取得率は厚生労働省の算式(取得者数÷出産者数)により100%を超えることがあります。
株主・株式の状況
株主数: 63,716人(2026年3月31日現在)。所有者別持株比率: 金融機関 7.81%・金融商品取引業者 0.78%・その他の法人 46.65%・外国法人等(個人以外) 7.23%・外国法人等(個人) 0.02%・個人その他 37.51%。1単元の株式数: 100株。発行済株式総数: 86,649,504株。自己株式: 2,491,400株(2.87%)。剰余金の配当: 2025年11月7日 取締役会決議 20円、2026年5月12日 取締役会決議 60円(1株あたり)。女性管理職比率: 21.1%(提出会社)。出典: 有価証券報告書(2026年6月22日提出)。
株主優待
状態: 実施中。権利確定月: 3月末日・9月末日。株数区分: 7区分。出典: 有価証券報告書(2026年6月22日提出)。